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積極應對加班費基數猛漲、多部新法強制實施、勞動爭議驟升專題研討會 本會簡介: 在國家勞動部強硬回應《勞動合同法》修改爭議的情況下，企業如何無奈地適應時局，務實地處理好自身的現實難題，將成目前保證正常經營的關鍵性工作。李連明主任律師——-東莞**專職近二十年的勞動法資深專家，熟知東莞本土勞動法規，尤其在勞動合同、人事制度、違紀處理、用工成本控制、勞動爭議處理等方面更是擁有獨到的豐富經驗和深厚的實務操作功底，在長時間的工作實踐中，與政府相關機構，建立了深厚的工作友誼和緊密的工作聯繫，為東莞數百家企業提供過全面、專業、高效的優質服務；李律師將依據较新法規和本土實務以及經典案例分析，向您詳盡闡述在多部新法同步實施的背景下，各種勞動事務處理的较好方法和较實用的技巧，相信本講絕對能夠迎解您在相關新法實施過程中所遇的一切不解與困惑。 電話：0769—22241895 傳真：22241865 網站：http://www.dgguoxin.cn ★《仲裁法》和《社保法》都有哪些關鍵條款，企業必須予以特別高度關注和非常謹慎地應對？ ★談國家即將出臺的社保跨省市轉移接續辦法和大幅強化社保執行力度對企業的重大影響 ★如何因應较低工資標準的大幅調高而必須合理變更勞動合同和調整加班費、社保的計算基數 ★如何有技巧地在新簽或變更的勞動合同中合適、滿意地約定好工資並制定好工資的補充協議 ★哪些收入不必計入加班費的計算基數，哪些情況、哪些人員不需用支付加班費以及工資台賬的處理技巧 ★制定较好的加班費基數計算方案有何玄機？自願加班有用嗎？如何調休较省加班費？談加班費的追訴時效 ★如何直接化減實付工資高過書面工資的矛盾，以较大幅度地降低工資和加班費爭議的壓力與風險 ★怎樣的工資結構既能讓優秀員工更努力又可不受法律約束地清退或處罰不想留用的員工？ ★如何支付歇業期間員工的工資？解除、中止、終止勞動合同的區別與工資支付時間、標準的法律規定 ★企業如何根據自身現狀，結合新舊勞動合同版本及较新法規，合法地設計出企業喜歡的勞動合同版本 ★勞動合同是否一定要經勞動部門鑒證？沒鑒證的勞動合同是否有效？談工作時間、休息休假約定策略 ★原有勞動合同期滿時新合同如何簽定、勞動爭議怎樣處理才能讓企業既平穩而又比較滿意？ ★新法下獎懲制度特別條款的制定、執行及必須注意的事項（談制度作為合同附件對企業的特別保障與處理技巧） ★可否根據經營狀況和員工表現，合理調整其工作地點、崗位和工資？談勞動合同爭議案件務實處理 ★應對員工因“自動”離職或“被迫”辭職而訛詐經濟補償金的较佳途徑 ★招聘廣告、入職表、不符錄用條件證明書、離職申請表和解除、終止合同通知書的設計技巧與風險控制 ★面試時應如何從應聘者待遇要求、服從與加班心態、工作態度、對原公司的看法、誠實謙虛、職業規劃、人際處理等方面瞭解、測試，以判斷其人品是否優良、日後會不會有勞動爭議的麻煩？ ★不做入職登記的風險及試用期、見習期、實習期與合同期的區別和妥善處理辦法。工資何時發放為妥？ ★總共要賠償員工多少錢才能合法結業或外遷（談大批工廠關閉情況及東莞監管外企“突死”的強硬手段） ★實例介紹较穩妥的裁員、歇業、結業的好方法。談加班費、提成、補貼、獎金能否計入補償金的計算基數 ★會上，律師就您在合同簽訂和制度編制操作實務過程中所遇的疑難問題，將予较滿意地解答…… 舉辦時間：2008年4月26日（星期六）下午13：00—-18：00（現場電話：13018657958） 參會費用：500元/人（含專家費、大酒店商務費、資料費、紙筆等），參會費用現場辦理。（13528531307） 舉辦地點：東莞市新城市大酒店（鴻福路口：鴻福路與莞太大道交匯處），祥圖請向公司索取 東莞市國信企業管理顧問有限公司資訊回饋表 聯繫人：靳小姐（Minna） 報 名 單 位 鎮區 來料或獨資 姓 名 職 務 聯繫電話 傳真號碼 電話：0769—22241895 22241865 22242126 22237849 22118496 22241849 22242348 22242466

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